HR Operations & Compensation Manager (Senior/Interim)

Ben jij een ervaren HR-professional die moeiteloos schakelt tussen operations, people management en strategische HR-projecten? Heb je sterke ervaring binnen Payroll en Compensation & Benefits én haal je energie uit het coördineren van teams en processen? Dan is deze interim-opdracht iets voor jou!

Voor een tijdelijke zwangerschapsvervanging zijn we op zoek naar een Interim Manager Compensation & Benefits die de continuïteit van HR Operations, Payroll en Total Reward mee verzekert.

In deze rol neem je een centrale positie op binnen het HR-team en werk je nauw samen met de CHRO. Je coördineert en volgt de dagelijkse HR Operations- en payrollactiviteiten op, neemt een functioneel leidinggevende rol op ten aanzien van een team van 10 medewerkers en zorgt ervoor dat prioriteiten, processen en lopende dossiers efficiënt worden opgevolgd.

Daarnaast speel je een actieve rol binnen Compensation & Benefits en Total Reward. Je volgt dossiers op rond loonvoorstellen, interne mobiliteit, outplacement en LT/LT+ mogelijkheden. Ook coördineer je de operationele opvolging van het Flexible Income Plan (FIP), inclusief testing en voorbereiding van communicatie en infosessies.

Je staat eveneens mee in voor de opvolging van strategische HR-projecten zoals EU Pay Transparency, indexatieprojecten, verbeteringen aan functieweging en punteringssystemen, absenteïsmebeleid en HRIS-projecten met impact op HR Operations. Hierbij bewaak je planning, acties, deliverables en escalaties.

Tot slot fungeer je als operationeel aanspreekpunt voor interne stakeholders, externe partners en leveranciers en zorg je mee voor een vlotte samenwerking tussen alle betrokken partijen.

Takenpakket (samengevat):

• Coördinatie HR Operations & Payroll

• Opvolging Total Reward & C&B-dossiers

• Opvolging van lopende HR-projecten

• Operationeel stakeholder- en leveranciersmanagement

• Rapportering en escalatie richting CHRO

💡 Freelance of detachering mogelijk | Hybride werkmodel | Strategische interim-opdracht met zichtbare impact.

Vereisten

• Minstens 10 jaar aantoonbare ervaring binnen generalistische HR-domeinen;

• Minstens 10 jaar ervaring binnen Compensation & Benefits en Payroll;

• Minstens 3 jaar ervaring in People Management (minimum 4 FTE);

• Aantoonbare ervaring met projectmanagement;

• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement;

• Ervaring binnen change management;

• Perfecte kennis van het Nederlands of Frans met een zeer goede kennis van de andere landstaal (B2).

Sterke troeven

• Ervaring met Flexible Income Plans / cafetariaplannen;

• Goede kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht;

• Ervaring met HR-projecten zoals Pay Transparency, indexatie en functieweging;

• Ervaring met SuccessFactors;

• Goede kennis van Microsoft Office toepassingen;

• Ervaring binnen een dynamische organisatie met complexe HR-processen is een pluspunt.